Всегда интересно узнать, по какому принципу работодатели отбирают сотрудников. И что же нужно сделать, чтобы по-настоящему их поразить и получить оффер? Что же, директор по персоналу Delta Medical Ольга Волченко поделилась несколькими секретами.
Интересно Эти 4 простые привычки сэкономят по 30 часов в неделю: стоит их попробовать
Что на самом деле работодатель ожидает от кандидатов
Все социально ориентированные и стабильные, крупные и платежеспособные компании ищут прежде всего "своих людей". Тех, которые являются не только активными и имеют потенциал, но и разделяют ценности компании.
Если изначально кандидат не был откровенным – и иногда прежде всего с собой – и согласился на предложение, что не удовлетворяет его полностью, тогда шансы стать эффективным и мотивированным работником рано или поздно приблизятся к нулю.
И на собеседовании очень важно выявить, насколько цели человека совпадают с ценностями компании. Оказывается – это первое требование, а вот умения и навыки идут уже потом. Но как проявить себя наилучшим образом? Всего несколько советов помогут вам получить предложение работы.
Собеседование очень важно / Фото Pexels
Будьте собой
Как бы сильно вам не хотелось казаться лучше, чем вы есть, делать этого не стоит. Если уж прибегать к аналогиям, собеседование следует воспринимать как свидание – и если на нем вам ничего не понравилось относительно работы, то это вряд ли изменится в будущем.
Не нанимайтесь в компанию, которая не пришлась вам по душе, потому что тогда вы не сможете проявить в ней свой потенциал на полную.
Добавьте откровенность
Конечно, хочется быть тактичными, но работодатели также ценят откровенность. Гораздо эффективнее будет сразу же говорить, что вам на самом деле нравится, а что нет. И это вовсе не означает быть грубыми или невежливыми.
Это обезопасит и вас, и работодателя в будущем – и от недоразумений, и от неприятных сюрпризов.
Говорите о достижениях в предыдущей компании
Расскажите на собеседовании о том, чем действительно гордитесь – это покажет, насколько вы ценны для будущего работодателя. Поэтому для того, чтобы вас действительно наняли, нужно вспомнить обо всех успехах в прошлом.