Даже когда вы чрезвычайно квалифицированы и точно подходите для той должности, на которую пытаетесь попасть, всегда хорошо знать, какие именно вопросы вам будут задавать, не правда ли? В этой статье собраны самые популярные вопросы, которые часто ставят перед приемом на работу и варианты ответов, которые вы можете дать.
Интересно Как найти собственное призвание: всего 2 метода помогут вам все понять
Почему вы хотите работать в этой компании?
Интервьюеры задают этот вопрос для того, чтобы проверить, нашли ли вы время на то, чтобы узнать хоть что-нибудь об этой компании. Лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться заранее – выполнить свое "домашнее задание" и почитать об услугах, которые предоставляет компания, узнать продукты, ценности, историю и культуру.
В своем ответе старайтесь избегать "воды" и вспомните конкретные аспекты, которые пришлись вам по душе.
Что вас интересует в этой роли?
Часто этот вопрос задают для того, чтобы проверить, хорошо ли вы понимаете, что вам придется делать на предлагаемой должности. Для того чтобы удачно ответить, внимательно прочтите должностную инструкцию и сравните ее со своими навыками и опытом.
В своем ответе следует сосредоточиться на нескольких служебных обязанностях, которые вам особенно нравятся и прибегают. И если вам уже приходилось выполнять их раньше, тоже не забудьте упомянуть об этом.
На собеседовании нужно быть конкретными и честными / Фото Pexels
Что вас мотивирует?
Ответ на этот вопрос помогает работодателю оценить уровень вашего самосознания и проверить, соответствует ли ваша мотивация должности и компании в целом. Чтобы ответить как можно лучше, старайтесь быть очень конкретными и привести примеры из реальной жизни и свяжите ответ с должностью или миссией компании.
Чтобы подготовить лучший ответ, задайте себе эти три вопроса:
- Как выглядел прекрасный день на вашем предыдущем посту и почему?
- Что побудило вас выбрать эту профессию или область?
- Что побудило вас подать заявку именно на этот пост, когда вы прочли описание вакансии?
Какие ваши самые большие недостатки?
Вопросы о сильных сторонах также могут задать, но дать на него ответ достаточно просто. Впрочем, обсуждать свои недостатки может быть неудобно в среде, где следует сосредоточиться на своих достижениях. Но назвать свои недостатки – это показать, что вы осознаете их и заинтересованы в дальнейшем росте и обучении.
Для формирования ответа вам следует воспользоваться такой формулой.
- Выберите настоящую слабость, которая честна, но не имеет профессионального значения. К примеру, вы можете сказать, что вы по природе интроверт и не в восторге от общения с незнакомцами.
- Разместите контекст. Объясните, что вам больше нравится работа, где больше независимости и меньше надзора.
- Приведите конкретный пример. Скажем, после того как вам пришлось работать в команде, вам удалось научиться лучше сотрудничать с другими.
- Объясните, как вы преодолели этот недостаток или как работаете над этим.
Почему мы должны нанять вас?
Этот вопрос может показаться пугающим, но обычно его задают для того, чтобы вы имели возможность представить свои величайшие достижения, сильные стороны и показать свою квалификацию для этой работы. Поэтому используйте это время, чтобы рассказать о своих полезных навыках и вспомнить все, что не успели сказать во время собеседования.
Для того чтобы не растеряться в нужный момент, попытайтесь отработать ответ заранее.