Під час співбесіди кожне слово і фраза мають значення – і вони можуть немало розповісти про майбутнього роботодавця, пише Work.ua. І іноді кілька на перший погляд невинних речень можуть викрити токсичне робоче середовище.
Цікаво 3 секрети для успішної співбесіди: з ними робота гарантована
У нашій компанії заведено працювати понаднормово
Це свідчить про те, що ви можете забути про баланс між навантаженням та особистим життям – та й в цілому про повагу до співробітників компанії. Працювати понаднормово іноді необхідно, але якщо це норма, а не виняток – тоді це ознака токсичної корпоративної культури.
У нас швидко замінюють тих, хто не може впоратися з роботою
Не варто сприймати цю фразу за погрозу чи натяк. Перш за все – це маркер, що вказує на те, що компанія не може надати підтримки своїм працівникам, коли ті постають перед труднощами.
І якщо співробітників просто звільняють замість того, щоб допомогти їм розв'язати проблеми й розвиватися далі – тоді це точно тривожний знак.
Токсична атмосфера на роботі призводить до стресу / Фото Pexels
У нас все дуже динамічно і ми не обмежуємося формальностями
Ця фраза може свідчити про те, що у компанії немає чітких процесів, стандартів та політики, а в управлінні може відбуватися справжній хаос. Дуже часто таке робоче місце може призводити до стресу чи вигорання і працівника, і цілої команди.
Ми шукаємо командного гравця, який може виконати будь-яке завдання
Це висловлювання – практично завуальоване попередження про те, що вам даватимуть додаткове навантаження та завдання, які не будуть компенсовані. Дуже часто у таких компаніях очікуватимуть, що працівники робитимуть більше, ніж передбачає їхня посада.
Наша компанія має вимогливе керівництво, і це стимулює до досягнень
Коли акцент робиться на надмірній вимогливості керівників, це може бути ознакою, що працювати доведеться під тиском токсичного начальства. І це майже завжди призводить до нездорової атмосфери в колективі та стресу у працівників.
Якщо ви почули під час співбесіди кілька з цих фраз – це практично сигнал про те, що компанія має серйозні проблеми з корпоративною культурою. І перед тим, як погоджуватися на пропозицію, потрібно уважно її зважити.